岗位职责

1.协助经理建立公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3.执行招聘工作流程，协助上级办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

任职要求

1.人力资源或相关专业大专以上学历；

2.两年以上人力资源工作经验；

3.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。